グローバル採用　Global Recruiting

大多数の人は、人事部主催の新卒大量雇用の流れに乗るのだろう。就職の季節になると、親も子も大騒ぎだ。Most People will ride on mass recruitment orchestrated by personnel department. Students and parents are running around in recruitment season. 

でも、他の道は無いのだろうか？　インターネットが普及した世の中で、新卒の、就職の理想形は何だろう？　However, is there any other way? What will be an ideal job searching method for newly graduate in the internet  prevailing world? 

今や、様々な分野の業界人がSNS、Youtube、ホームページで双方向の情報発信をしている。Now lots of people in the industries are on YouTube, SNS as well as home page to have bilateral communication. 

その中で、通常の就職活動に加え、次のことをやってみたら、インターン、そして就職が決まると思うが、どうだろう？ If below are done on top of normal recruitment activities, intern as well as job hunting will be successful, I believe. 

1. SNSなどでの業界フォーラムなどへの参加 Join industrial forum on SNS
2. 研究者、企業人などへのキャリアパス・関心事・疑問点の質問 Question researchers as well as people in the industry, on career path, matter of interest as well as unclear topics in mind.
3. 自らの分析結果などの自己ホームページへの掲載、SNSなどでの討議 Post self analysis on his/her homepage to have discussion in SNS. 
4. YouTubeでの自己アピール Publish self promotion video on YouTube

会社の側からすると、学生時代から、会社の業務の分野に関心を持ち、積極的に活動している学生は採用したいだろう。From firm's point of view, students,  who are interested in the field of industry and actively working on the relevant topics, are good candidates for graduate recruitment. 

英語ができる場合、グローバル採用だと、その可能性はさらに広がる。また、自分が本当にやりたいことがあり、プロレベルに突き詰めている人は初めから問題ないだろうし、そもそも就職も必要ないだろう。If he/she has good English proficiency, the future possibilities will further expand. Also, if he/she really have something they want to work on, and also that is on professional level, then there will be no issue and moreover, no need for job search. 

終身雇用の時代は終焉している。一生の進路が最初の就職で決まるなどとは初めから考えないほうがよいだろう。Life long employment era is over.  No one should expect that the 1st job will be the last job. 

キャリアパスは常にアンテナを張り、３年毎に見直すものだ。Career path needs to be revisited every three years while looking around the world all the time.